Workers Web Career Portal

Promote the range and sell products to walk-in and call-in customers

Track market trends and competitor activity

Help process and follow up on sales orders

Promote products and upsell to customers

Call customers and resolve their queries

Order and follow up on stock deliveries

Matric

Any relevant degree/ diploma advantageous

3+ years’ experience in electrical sales essential

Strong electrical background required

Proficient in MS Office (Excel and Word)

Active listening skill

Interpersonal skills

Knowledge about the spare parts of the passenger vehicles, light, medium and/or heavy duty vehicle

Automotive spare parts knowledge

Basic Electrical Automotive knowledge on light, medium and/or heavy-duty vehicles

Promote the range and sell products to walk-in and call-in customers.

Track market trends and competitor activity

Help process and follow up on sales orders

Promote products and upsell to customers

Call customers and resolve their queries

Order and follow up on stock deliveries

Matric

Any relevant degree/ diploma advantageous

Proficient in MS Office (Excel and Word)

3 years Automotive Spare Parts sales experience essential

Commercial Automotive experience beneficial

Active listening skill

Interpersonal skills

Knowledge about the spare parts of the passenger vehicles, light, medium and/or heavy-duty vehicle

Automotive spare parts knowledge

Basic Electrical Automotive knowledge on light, medium and/or heavy-duty vehicles

Generate sales by calling one existing and future customers

Cold call potential new customers

Meet with potential new customers and promote product and service offerings

Convince customers to buy the product that meets their needs

Identify and suggest products or ranges based on customer needs or current stock levels

Resolve customer complaints or queries

Demonstrate products to customers

Matric non-negotiable

Minimum 2 Years Sales Experience in the Automotive (Fleets, Workshops, Retail) sector

Spare shops experience and knowledge would be beneficial

Computer literate

Automotive product knowledge

Extensive motor vehicle repair knowledge

Electrical, mechanical and diesel knowledge

Technical automotive background

Technical diesel background

Install, terminate, and test CAT6, fibre cabling 

Mount and connect devices such as cameras, Wi-Fi access points, switches, and network cabinets 

Diagnose and repair faults in cabling, devices, or system configurations 

Pull, route, label, and secure cables according to standards and site requirements 

Terminate cables in patch panels, cabinets, and equipment rooms 

Maintain and recording of equipment and stock levels

National Senior Certificate or equivalent to NQF 4. 

3 Years of experience in an IT environment. 

Minimum 2 years' exposure in IT hardware, Network Infrastructure, CCTV and Fibre installation. 

Valid RSA Driver's License with own transport

Abilities / Knowledge:

LAN/WAN Infrastructure Installation and Troubleshooting

Handling of Power Tools

Operating of splicing equipment

Interests and Trends

High Technical Aptitude

Working at Height

Proficient in hardware installation

Carrying of tools, equipment, and materials.

Cleaning of equipment and work area when the job is completed.

Assist with job-related duties and collect hardware, parts, or equipment from the IT storeroom.

Conduct departmental inspections on IT equipment and areas.

Maintain the cleanliness of IT equipment and areas in all departments.

Cleaning of IT Storeroom fortnightly.

Conduct monthly stock count.

National Senior Certificate or equivalent to NQF 4.

Basic knowledge of IT tools and equipment.

1 Year of experience in an IT environment will be advantageous.

Valid RSA Driver’s License with own transport.

Coordinating Packaging Technicians for the upkeep of packaging department machinery and equipment.

Daily routine inspections of Automated and Manual Packaging Machinery to ensure running at optimal capacity.

Daily breakdown repair on all Automated and Manual Packaging Machinery as per fault finding.

Ensuring that Automated Machines operate at their optimal levels.

Report low stock levels to management, and order parts as required.

Attend to breakdowns after hours.

National Senior Certificate or equivalent to NQF4

Minimum 5 years' experience in technical maintenance

Knowledge on grain specific automated packaging machines will be advantageous.

Electrical or Maintenance Diploma will be advantageous.

My client based in Brandfort seeking a reliable and detail-oriented Logistics Fleet Controller to oversee daily fleet operations. The successful candidate will coordinate vehicle movements, monitor driver performance, and ensure efficient and safe transport

activities.

Key Responsibilities

Plan and coordinate daily vehicle and driver schedules

Monitor fleet movements via tracking systems

Communicate with drivers regarding routes, delays, or issues

Ensure vehicles are serviced, roadworthy, and compliant with regulations

Maintain fleet records, fuel usage, and trip logs

Investigate incidents and implement corrective actions

Liaise with maintenance teams, suppliers, and customers

Ensure adherence to company safety policies and transport legislation

Matric (Grade 12)

Experience in fleet control, transport coordination, or logistics environment

Computer literacy (MS Office and tracking/logistics systems)

Willing to Relocate to Brandfort in the Free State

Desirable Skills

Knowledge of South African road and transport regulations

Problem-solving and decision-making ability

Responsible for overseeing the day-to-day operations in a high volume, and fast-pace monogastric and ruminant environment.

Product products in accordance with strict adherence to companys policies and procedures

Improve line productitivty (OEE) by analysing line performances and taking the necessary action.

National Senior Certificate or equivalent to NQF 4.

5 Years managerial experience.

Valid RSA driver's license with own transport.

Excellent People Relationship Management

Advantageous:

5 Years Customer Service experience in an animal feed industry

Knowledge within animal feed production industry.

Student Advisors promote the brand and build relationships with top feeder schools as specified and confirmed by Head Office.

Student Advisors generate a marketing database by presenting to Grade 8 to 12 learners at various schools and events allocated to their region.

Student Advisors create promotional events and functions on campus to generate sales.

Student Advisors are required to establish a strong presence at various schools and within the surrounding campus region.

Student Advisors market various school solutions in order to build and maintain strong relationships with schools.

Responsibilities & Duties

School & Client Relations/ Business development

Required to build relationships with key people at schools / teachers/ principles/ parents/ prospective students

Schedule and complete presentations to grade 12 & 11 learners.

Create opportunity for first contact with learners from Grade 8 to 10.

Build relationships with funding and student loan organizations

Address customer concerns and issues in a professional and timely manner

Database/lead generation

Responsible for booking school appointments with TOP FEEDER schools, present to Grade 11 and 12 learners. These bookings might be extended to earlier grades where and if required.

Generate and manage the data collection against a given target

Generate no less than 60 - 80% of school learners in the allocated region

Ensure quick delivery of information cards to the campus after a presentation to ensure quick feedback to leads with all campus information

Create events and opportunities that will ensure high lead conversion

Create a customer service/customer experience programme on campus that will ensure customer retention and minimize cancellation

Work closely with the campus team, student advisors, facilitators to ensure maximum attendance at events that will secure enrolments

Overall marketing & generate enrolments

Drive brand loyalty.

Execute marketing plans.

Book appointments with schools | teachers | prospects and their parents

Liaise with the student advisors as required for consultations & events

Involved in the recruitment of the students for the next year intake

Mining and contacting of the career database

Scheduling appointments/consultations according to the school/campus targets set

Contact with the database as required for events

Work against strict activity and financial targets

Keep in touch with the registered prospects once a month

Registering and enrolling students monthly/quarterly against given targets

Involved with awareness campaigns for the allocated region

Attend and organize CAMPUS events for example Open day’s & Open weeks

Branding/ awareness and representation when are where required, together with Campus and Senior management

Marketing various school solutions (i.e. Teacher training) in order to build sound school relations

Attend trade shows and events to market product.

Overall awareness and presence at schools/ events and region

Overall promotion for the campus

Create a campus experience for current students (SRC/SSC/ Student life) that will create a positive environment, referrals etc.

Devise marketing campaigns with the goal of increasing product awareness and increasing sales and profits.

Plan, organize, and execute marketing and sales programs.

Act as the point persons for outside, inside and partner sales teams.

Work closely with marketing teams to create programs.

Support all company initiatives, give actionable feedback, share best practices and serve as advocate and information source for company.

Effective lead generation through school relations

Generate leads and secure sales.

Plan roadshows/ enrolment drives at various distant locations

Determine product/service value delivered throughout customer operations and effectively communicate value to customers to promote new applications and sales.

Improve forecast performance of business through thorough understanding of underlying demand assumptions.

Keep abreast of industry trends, competition, and new opportunities

Develop field-marketing plans for improving sales and profitability.

Assist the team in planning and scheduling marketing campaigns, tradeshows, conferences, industry meetings, etc.

Recommend innovative and creative marketing approaches for revenue growth.

Provide sales support and guidance to team for product positioning.

Monitor field-marketing programs regularly to evaluate the efficiency and effectiveness.

Be energetic and hardworking and should be able to communicate well with teachers, prospective students, current students and sponsors

Research local competitors

Record keeping of marketing workbook, stats and CRM

Monitor and manage expenditures.

Recommend marketing techniques and tactics based on changing business demands

Work standard

The Tertiary Education Consultant is highly presentable and fluent in more than one language as required for the relevant region. A campus career marketer is a positive, influential individual that is always on time, well prepared and a knowledgeable source of information to the prospective client. The Tertiary Education Consultant has high standards and communicates well and professional. The Tertiary Education Consultant is a campus brand ambassador and should always represent according to the image, as set out by the Executive management team.

Sales and or Marketing beneficial

Experience in academic advising or related careers in post-secondary education is preferred

Proficiency in Microsoft Office Suite

The Lecturer for the BBA Degree in Project Management is responsible for delivering high-quality academic instruction and facilitating student learning in the field of project management. The lecturer ensures curriculum delivery is aligned with academic standards and industry trends, while also contributing to assessment, moderation, student mentorship, and academic research initiatives within the Faculty of Business Management.

Key Responsibilities

🏫 Teaching & Learning

Prepare, plan, and deliver engaging lectures, tutorials, and workshops in project management modules.

Align delivery with the approved curriculum, module outcomes, and academic calendar.

Integrate project management software and tools into practical learning experiences.

Maintain up-to-date knowledge in project management practices, PMBOK, and 4IR-related trends.

Conduct remedial sessions and academic support where necessary.

📝 Assessment & Moderation

Grade assignments and exams timeously and provide constructive feedback to students.

Participate in internal and external moderation processes.

Ensure academic integrity and compliance with institutional and national quality assurance requirements.

🎓 Student Support & Mentorship

Provide academic advising, mentoring, and pastoral support to students.

Track student performance and intervene with academic development strategies wherenecessary.

Encourage student participation in academic projects, research, and competitions.

📊 Research & Professional Development

Contribute to scholarly research and stay current with developments in project management.

Participate in curriculum review and academic boards.

Attend workshops, training, and faculty meetings to maintain teaching excellence.

🧾 Administrative Duties

Maintain accurate records of student attendance, marks, and progress.

Submit reports, results, and documentation in line with faculty deadlines.

Collaborate with Programme Managers and other academic staff in cross-functional initiatives.

A master’s degree in project management, Business Administration, or a related field -at NQF level 8 and above

At least 2 years of lecturing or professional project management experience.

PMBOK, PRINCE2, PMP, CompTIA Project+ or Agile certification (advantageous).

Registered Assessor/Moderator is beneficial.

Proficiency with project management tools/software (e.g., MS Project, Trello, Jira, Teams).

Appreciation of AI tools in academia

A car salesman (or sales executive) facilitates the purchase of vehicles by helping customers identify their needs, demonstrating vehicle features, arranging test drives, and negotiating final terms. They are responsible for generating leads, building rapport, managing paperwork, and meeting dealership sales targets. 

Core Responsibilities

• Customer Engagement: Greeting customers, listening to their requirements, and advising on suitable vehicles.
• Product Knowledge: Explaining vehicle features, options, technical specifications, and maintenance plans.
• Demonstration & Test Drives: Conducting test drives and explaining vehicle benefits firsthand.
• Negotiation & Sales: Negotiating prices, trade-in values, and financing terms to close sales
• Lead Generation: Proactively finding new clients through prospecting, networking, and following up on inquiries
• Administration & Delivery: Completing necessary documentation (contracts, financing) and managing the final vehicle delivery to the customer, 
• Showroom Upkeep: Maintaining a clean and engaging display of vehicles, 

• Sales Ability: Proven experience in sales with a track record of meeting targets.
• Communication: Excellent interpersonal skills to build rapport and trust.
• Product Expertise: In-depth knowledge of current inventory, competitor models, and industry trends, .
• Persuasion & Negotiation: Strong closing skills to secure deals,
• Technology Proficiency: Experience with CRM software for managing client databases.
• Documentation & Licensing: Valid driver's license and ability to handle paperwork,

Working Condition

• Must be willing to work weekends, evenings, and holidays
• Compensation involves a basic salary plus commission.

Purpose of the role

Forming part of a team providing accounting, tax, and general advisory services to a client portfolio. This entails assisting a manager in the fields of accounting and regulatory requirements with a specific focus on relationships with clients to guarantee and surpass their expectations of service delivery.

The key responsibilities of the position are:

Take overall responsibility for assigned work and be able to work independently

Support and coach junior team members to develop themselves on a personal and technical level

Interrogating current practices and proposing enhancements to improve efficiencies with a specific focus on technology

Identify information required and requesting it from clients and/or relevant sources

Take responsibility of monthly financial accounting services

Preparing reconciliations of financial statement line items

Compilation of financial statements

Proposing appropriate accounting treatments in line with applicable financial reporting standards

Provisional and income tax calculations

Reconciliation and submission of input/output VAT

Review of work performed by junior team members

Ability to identify errors and propose appropriate remedies

Adhering to deadlines in a timeous manner

In addition, the following internal tasks will also be required:

- Accurate record keeping and adhering to set budgets

- Adhering to internal strategic goals and operational activities in terms of approved policies and procedures

- Take ownership of personal develop through development plans and requesting continuous feedback on their progress in relation to these plans (performance management)

- Complying to risk management and related policies and procedures

Ensuring that quality assurance standards/measures are met, both internally set standards and the requirements of external bodies

Relevant accounting experience

Strong practical knowledge

Excellent Afrikaans is an absolute requirement

The prerequisites of the position related to qualification and work experience are:

Eligible to register as a Chartered Accountant (SA) or already registered; or

Registered Professional Accountant (SA); and B.Com degree and/or equivalent accounting degree, completed SAIPA or SAICA articles; or

Matric (with maths and accounting as a subject), completed SAIPA or SAICA articles and at least 3-years’ relevant post article experience.

Other requisites are:

MS Office

Experience in the below are preferred, but not a requirement:

Draftworx

Xero

Dext or Hubdoc

Skytax (Accfin)

SARS e-filing

Lead the team to develop and maintain positive working relationships and reach objectives

Ensure appropriate structure and skills are in place to meet business and departmental needs

Manage and develop performance of staff to drive employee productivity

Set strategic long term and short term departmental goals based on the company strategic goals and ensure implementation thereof

Ensure the development of subordinates according to business and departmental needs

Accountable for maintaining a clean, uncluttered and hazardous free work area and emergency exits are not obstructed

Ensure personal hygiene standards are maintained and take reasonable care for health and safety and the health and safety of collegues

Ensure staff participate and comply with OHS activities and procedures and report any unsafe actions and conditions to HSE Department

Report safety related hazards and risks to the HSE department

Ensure all permits are completed for high risk operatio9ns

Ensure compliance of policies of policies and procedures are followed by employees within department

Prevent, control and/or detect potential contaminants

Ensure cleaning programmes are maintained to ensure suitability and effectiveness

Ensure pest management programmes are maintained accordingly to requirements within department

Maintain traceability processes and procedure to ensure effective recall of products

Ensure the continually improvement of the suitability, adequacy and effectiveness of the food safety management system within the division

Project the desired brand image to the public, customers and other organisational constituents

Performing any other task not specified herein which from time to time may be assigned by the manager

Work closely with other staff within own department and support colleagues as and when needed

Ensure the safe operations of producing feed products while meeting quality and customer requirements

Achieve the required production targets

Review products quality and modify production to maintain and enhance the profitable operation of the division

Monitor the pelleting process to ensure proper conditioning, temperature control and pellet quality

Ensure daily, weekly, monthly product manufacturing planning

Analyse the required production data and ensure implementation of improvements

Ensure production uses Rework as per production schedules and usage is recorded

Ensure the bagging process and scanning operations functions as per SOP

National Senior Certificate of equivalent to NQF 4

5 Year experience in a supervisory role within a feed production facility

Valid drivers license with own transport

Knowledge and experience in animal feed industry will be advantageous

Knowledge regarding ISO Standards

Supervise and coordinate activities of warehouse staff to ensure timely receipt, storage and dispatch of maize and finished products

Maintain accurate inventory records and ensure proper stock rotation (FIFO)

Ensure all good are correctly labeled and stored

Implement and maintain housekeeping and safety standards

Assist in loading and off loading materials and finished goods

Conduct regular stock counts and report discrepancies

Liaise with the production and logistics teams to ensure seamless operations

Train new warehouse workers on procedures and safety protocols

Achieve warehouse targets

National Certificate or equivalent to NQF 4

year supervisory experience

5 years experience working within a warehouse facility (distribution)

Valid RSA Driver s license with own transport

Ensures that their sales force is driven and equipped to make sales; the customer base is grown, and the right stock is bought at the right time.

Skills and Knowledge:

Business sense (cost conscious)

Care for business

Communication skills

Listen to understand

Leadership

Responsibilities:

Market the products

Make sales

Ensure stock availability

Lead the team

Abide by Standard Operating Procedure

Experience:

Minimum 5 years sales experience in the automotive spare parts industry

At least 3 years management experience within the industry

Diesel-Electric experience would be beneficial

Education

Matric Non-Negotiable

Any sales or marketing certificates/

qualification beneficial

To drive profitable revenue growth by managing and growing an allocated customer base through disciplined sales execution consistent customer engagement, and correct product application, in line with the companies' standards and policies

{The ideal candidate should be based in Pretoria to effectively service clients in Limpopo, Gauteng, and Mpumalanga.

The successful candidate will be required to report to the City Deep offices on an occasional basis.}

RESPONSIBILITIES

Identify and prescribe products or services based

on the customer’s needs and or market needs

Follow up on leads generated (including new COD

accounts opened) by Internal Sales or from

external source

Generate quotes, sales orders and invoices

– follow up

Identify / Suggest products or ranges based on

customer needs, identified opportunities or

current stock levels

Visit customers on a regular basis as per call cycle

– time allocation 80/20 principle

Train customers on the products and how to use it

or organise training through suppliers or in-house

SKILLS and KNOWLEDGE

Technical motor vehicle air-conditioning

understanding and product knowledge preferred

Business Acumen

Industry knowledge (Preferable – Existing

Customer networks)

Automotive Parts Product Knowledge

Technical Aptitude

Communication skills

Customer service orientated

Mathematical Numeracy

Matric non-negotiable, Minimum 3 years automotive Aftermarket or Parts Sales Wholesale / Retail Replacement Parts Sales experience preferable Experience / Knowledge in Mobile (moving) Air Conditioning preferable No Criminal Record Positive Employment History

Promote the range and sell products to walk in and call-in customers, and support branch sales.

Assist walk in or call-in customers and accurately identifying their product needs

Inform customers of the product range and convince customers to buy the product

Educate customers on the products, services and warranties offered

Keep up to date with market trends by analysing the market

Matric

Minimum 5 years technical or sales industry related experience (refrigeration).

Refrigeration s product knowledge

Technical industry knowledge (Has existing networks in the industry)

Basic business acumen (understand how business works)

Customer service

Hands on technical

Communication skills

Interpersonal skills

My client is looking for a knowledgeable and hands-on individual who is passionate about agriculture and animal care.

You will take charge of their agricultural products store and guide farmers to success.

Key Responsibilities:

• Manage daily store operations and inventory
• Provide expert advice on agricultural products
• Build strong relationships with customers and suppliers
• Lead and motivate the store team
• Ensure effective stock control and ordering processes
• Deliver excellent customer service

Requirements:

• Retail or agricultural management experience
• Strong knowledge of agricultural products
• Experience within the animal industry (highly advantageous)
  • Background in a vet shop or animal clinic preferred
  • Ability to advise on animal medication, feed, and supplements
  • Experience with ordering and stock management of animal-related products

Daily Routine expectations, repairs and maintenance of machines.

Perform Scheduled Routine preventative maintenance and services.

Diagnose Root cause of Mechanical and malfunctions and repair.

Stock Control of parts required for maintenance and reporting of Low Levels to Maintenance Manager.

National Senior Certificate of equivalent to NQF4

Trade Test Certificate

3-year post trade experience

Strong mechanical and manufacturing experience

Experience in food manufacturing industry will be advantageous.

Valid RSA Driver’s License with own transport

To support the Marketing & AI Manager through the execution and coordination of digital marketing activities, including SEO, content management, reporting, and stakeholder follow-ups across multiple operating companies.

Responsibilities:

SEO implementation and optimisation

Website content management and page building

Content publishing and digital support

Reporting and admin coordination

Cross-OpCo coordination

Brand and marketing support

AI-enabled workflow support

OpCo academies and portal support

Skill and Knowledge:

Strong practical understanding of SEO

implementation and optimisation

Ability to optimise pages, blog content,

metadata, headings, internal links, FAQs, and

other on-page SEO elements

Ability to assist with keyword research, content

gap analysis, competitor reviews, and basic SEO

reporting

Good working knowledge of WordPress or

similar CMS platforms

Strong written communication and attention to

detail

Willingness and enthusiasm to work in an AIenabled

environment and adopt new tools and

workflows

Basic Canva skills

Strong computer literacy

Education:

Matric is non-negotiable

Diploma, degree, or relevant

certification in Marketing, Digital

Marketing, Communications, or a

related field is preferred

Experience:

3 to 5 years’ relevant experience

in digital marketing

Proven hands-on SEO experience

is essential